Führungskräfte nützen die Möglichkeiten, ihre Botschaften ins Unternehmen zu tragen, oft nicht aus. Dazu müssen sie zunächst wissen: Was will ich? Und das verlangt Selbstreflexion.
Presse
Für die Lehrlinge in Shanghai gibt es chinesischsprachige Onboarding-Workshops: dabei werden sie mit Erwartungshaltungen und der Unternehmenskultur vertraut gemacht. Martin Brandstötter Teil dieses Exportmodells.